タレントマネジメント

タレントマネジメントは、社員一人ひとりの経歴・スキル・評価・希望などを把握し、 育成・配置・採用・評価に計画的に生かしていく取り組みです。

その情報をまとめて管理する仕組みを、タレントマネジメントシステムと呼びます。

扱う情報の範囲

タレントマネジメントで扱う情報は幅広く、研修はその一部です。

• 基本情報 — 所属・役職・等級・入社日・職歴
• 評価 — 人事評価・目標の達成状況
• スキル・資格 — 保有している技能や資格(スキルマップ)
• 育成の記録 — 受けた研修、修了した講座、社外の研修
• 本人の希望 — キャリアの志向、異動の希望(キャリア自律)

LMSとの役割の違い

	タレントマネジメント	LMS
中心にあるもの	人の情報	学習の内容と記録
主な使い手	人事・経営・管理職	研修の担当者・受講者
得意なこと	評価・配置の判断、人材の検索	教材の配信、受講の管理、テスト

LMSは「学ぶ」場面を担い、 タレントマネジメントは「人をどう生かすか」を決める場面を担う、という分担です。 両方を使う場合は、LMSの受講記録をタレントマネジメント側へ渡す形が一般的です。

研修データをつなぐときの注意

同じ人を同じキーで識別する 社員番号など、両方のシステムで共通の番号で人を特定できるようにしておきます。 氏名やメールアドレスは変わることがあるため、照合のキーには向きません。

何を「育成の実績」とするかを決める 割り当てただけの研修を含めるのか、修了したものだけにするのか。 定義を決めておかないと、システムをまたいで数字が合わなくなります。

社外の研修も含める LMSの外で受けた研修が抜けると、育成の全体像が見えません。 外部研修の記録も一緒に管理します。

パレットLMSでの扱い

パレットLMSでは、タレントマネジメントの元になる研修の情報を、次のように整理して出せます。

• 役職・等級・入社日・雇用区分などのユーザーの項目を組織で定義し、 ユーザーの絞り込みやコースの割り当て、受講者別のレポートのCSVに使えます(項目を見られるのは管理者だけです)
• 受講者カルテで、一人ひとりの受講状況とテストの結果を確認できます
• 社外の研修は外部研修の履歴として記録し、全員分をCSVで出力できます
• 組織別のレポートで、部署ごとの修了率や学習時間を年度で集計できます

ほかのシステムで使う場合は、これらのCSVを取り込んでご利用ください。