GLOSSARY合格基準(合格点)

合格基準は、試験の合否を分ける基準です。 「100点満点中60点以上」のように得点で示すのが一般的ですが、 決め方には複数の考え方があります。

決め方の2つの考え方

絶対評価(基準準拠) 「この内容を理解していれば合格」という水準を先に決め、 到達しているかで判定します。受験者数や回によって合格率は変動します。 資格・検定や、業務上必要な知識の確認はこちらが基本です。

相対評価(集団準拠) 「上位◯%を合格」のように、受験者の中での位置で判定します。 選抜が目的の試験で使われます。 知識の担保が目的の場合には向きません。

社内研修の理解度確認は、ほぼ絶対評価で設計します。

基準を決めるときの注意

低すぎても高すぎても機能しません。

基準が低すぎると「受ければ通る」ものになり、 研修を受けた証跡にはなっても理解の確認にはなりません。 高すぎると再受験が頻発し、受講者と運営の双方に負担が出ます。

初回は妥当と思われる水準で設定し、 実施後に設問別の正答率を見て調整するのが現実的です。 全員が正解した設問、逆に誰も正解できなかった設問は、 基準ではなく設問自体を見直す対象になります。

運用で出てくる論点

部分点をどう扱うか — 複数選択や並べ替えで、 一部だけ合っている解答に点を与えるかどうかを決めます。

再受験を認めるか — 認める場合は回数の上限と、 何回目の点数を採用するか(最高点か最終回か)を決めておきます。

合格の有効期間 — 知識が更新される分野では、 修了証に有効期限を設けて再受験を促す設計にします。

パレットCBT・パレットLMSでの扱い

パレットCBTでは、試験ごとに合否の判定基準を設定でき、 結果画面には**得点分布・設問別の正答率・識別度(項目分析)**が表示されます。 基準を見直す際の材料として使えます。合格者への合格証は自動発行でき、 第三者が真正性を確認できる公開ページも用意されています。

パレットLMSの確認テストでも、合格点(%)・制限時間・受験回数上限を テストごとに設定できます。